Human First RH, nouvel adhérent spécialiste du recrutement

Chaque année, 75 000 postes, tous secteurs confondus, sont à pourvoir sur notre région. 6 % seraient non pourvus. D’après le rapport Les Métiers en 2030, la Région Nouvelle-Aquitaine serait à l’avenir beaucoup plus demandeuse en termes de recrutement pour trois grandes raisons :

• Le déséquilibre entre les besoins de recrutements et le nombre de jeunes entrants sur le marché du travail ;
• Le nombre d’actifs en emploi en baisse sur notre région versus le nombre de retraités ;
• La faible attractivité des emplois laissés vacants par les seniors pour les nouveaux entrants sur le marché du travail.

Pour faire face à ces défis de recrutement, Soltena a récemment accueilli Human first RH qui a souhaité adhérer afin de répondre spécifiquement aux problématiques de recrutement des structures tournées vers l’environnement et l’écologie. Dans cet article, HFRH nous fait part de son expertise et de sa volonté de travailler en collaboration avec les adhérents de Soltena.

Interview de Sandrine Soglo Vacher, Laura Fromentin et Audrey Levesque de chez Human First RH :

Soltena : Quelles sont, selon vous, les enjeux du recrutement et les problématiques rencontrées sur nos métiers ?
Human first RH : Le marché a beaucoup évolué et on s’aperçoit qu’il y a beaucoup plus d’offres que de candidats. Selon l’enquête BMO réalisée par Pôle Emploi, 58 % des recrutements effectués par les entreprises en 2022 sont considérés comme particulièrement difficiles et la majorité des chefs d’entreprises (75%, source Les Echos) ont déclaré avoir des difficultés à recruter en 2023. En raison du manque de candidats, les entreprises doivent ajuster leur approche, améliorer leur communication et renforcer leur marque employeur afin d’attirer de nouveaux talents. Les entreprises des filières vertes et bleues ont une vraie carte à jouer auprès des jeunes à la recherche de sens dans leur travail. Les difficultés de recrutement dans ce secteur se sont renforcées à la suite de divers changements législatifs (modification de la Loi Notre en 2017). Le secteur public attire plus aujourd’hui les jeunes diplômés que le secteur privé qui doit redoubler d’efforts pour attirer ces jeunes talents. Par ailleurs, alors que les besoins d’ingénieries techniques sont très importants, les formations techniques se font de plus en rares au profit de formations plus généralistes (management de l’environnement). Notre rôle est donc double auprès des adhérents de Soltena : les accompagner et les conseiller face aux changements du marché et les aider à attirer de nouveaux collaborateurs.

S : Pouvez-vous nous parler de votre fonctionnement au sein du Groupe JL&P ?
HFRH : JLP est notre premier client. Nous assurons l’entièreté des recrutements en interne sur les différentes filiales. Ayant de plus en plus de projets sur la thématique de la mobilité durable, le groupe JL&P, dont nous faisons partie, nous sollicite fréquemment pour son recrutement, en cherchant des profils riches et diversifiés (Ingénieurs, Dessinateurs/Projeteurs, Architectes, Chargés d’Affaires, etc.). Cette collaboration fait sens car nous sommes au cœur de l’action, partageant les mêmes locaux que les opérationnels de notre groupe. La chaîne des décisions est plus courte et plus réactive. Travailler avec JL&P, c’est une belle opportunité, vis-à-vis des secteurs d’activités vers lesquels Human First RH souhaite s’orienter.

S : Dites-nous en plus sur Human First RH ? Comment pouvez-vous accompagner les adhérents de Soltena ?
HFRH : Human First RH, situé à Floirac, se distingue en tant que cabinet de recrutement et de conseil, jouant un rôle essentiel de pivot entre les entreprises à la recherche de talents et les candidats en quête de postes. Centré sur l’humain, le cabinet favorise une harmonie professionnelle en comprenant les besoins spécifiques des clients et en offrant un accompagnement personnalisé aux candidats. Grâce à une approche empreinte de respect, d’écoute et d’empathie, Human First RH tisse des liens durables entre employeurs et employés, contribuant ainsi activement au développement professionnel de la région. Nos secteurs d’intervention vont de l’industrie, ingénierie en passant par le marketing, commercial et les fonctions supports sur l’ensemble du territoire.

S : Après quelques mois dans le réseau, quelles sont vos premières impressions ?
HFRH : Les entreprises adhérentes à Soltena ont toutes leurs spécificités et leurs méthodes bien à elles pour appréhender le marché du recrutement. Notre but est de les accompagner du mieux possible et de leur faciliter la tâche en matière de recrutement sur un marché très tendu.

Nous recherchons de nouvelles collaborations, c’est un vrai marché de niche que nous défendons. Le groupe JL&P a développé une expertise sur la réalisation de projets allant dans le sens de la transition énergétique et environnementale. Nous souhaitons inscrire notre cabinet dans ce processus en développant ces secteurs d’activités.

S : Merci pour cette échange !